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  3. 人力資源

    我在常林

    職業發展

           公司本著"以人為本"的人才戰略和"員工與企業共同成長"的人才理念,采用"多序列職業發展模式",鼓勵和培養員工橫向和縱向發展,使員工的個人才華得以充分發揮。

    人才培養

           公司具有完善的員工培訓體系,構建了覆蓋公司各類職業序列的全方位、多層次的課程架構,同時根據崗位勝任能力要求建立課程體系,并結合員工職業發展,實施針對各類型員工的培訓課程。

           公司與有關高校及社會培訓機構建立了良好的合作關系,通過內部培訓、委外培訓、校企合作、導師帶徒、崗位練兵、自學提高等靈活多樣的人才培養模式,為員工學習成長構建了良好的平臺。

    薪酬福利

           公司以效率優先、兼顧公平的原則建立了內部薪酬體系,為員工提供富有挑戰和競爭力的薪酬,在公司經濟效益發展提升的同時,著重保障員工的利益,讓廣大員工共享公司的發展成果。

           公司在按國家規定為員工繳納社會保險(養老、醫療、生育、工傷、失業)和住房公積金的同時,為員工提供了多種多樣的福利項目。

    公司簡介

    國機重工集團常林有限公司前身為原林業部常州林業機械廠,始建于1961年,目前由中國機械工業集團有限公司所屬中國國機重工集團有限公司管理。

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